MEDICIÓN DE COCIENTE EMOCIONAL

(Inteligencia Emocional)

Se utiliza para predecir la probabilidad de éxito de una persona en comparación con personas de gran nivel en un puesto o rol concreto.

El proceso consiste en una evaluación comparativa de las competencias de inteligencia emocional para determinar las subescalas asociadas con el alto rendimiento en el puesto que quieres desarrollarte, La inteligencia emocional es táctica (funcionamiento inmediato), mientras que la inteligencia cognitiva es estratégica (capacidad a largo plazo). La inteligencia emocional contribuye a predecir el éxito, ya que refleja cómo aplica una persona su conocimiento a una situación inmediata. Los perfiles resultantes, denominados en ocasiones “perfiles de actor modelo”, pueden utilizarse para aumentar la fiabilidad y la eficacia de un proceso de selección o aprobación mediante la presentación de una visión crítica de las competencias que las personas necesitarán para realizar sus funciones. La evaluación comparativa también proporciona un modo de evaluar la adecuación de una persona frente a la cultura organizacional/situacional y tiene como resultado un aumento del potencial de éxito y retención. La capacitación y la asistencia resultan más eficaces, ya que pueden orientarse a competencias emocionales y sociales que están relacionadas empíricamente con el alto desempeño. Asimismo, la capacitación puede aportar a los individuos la oportunidad de aprender las competencias específicas que necesitarán para avanzar en trayectorias profesionales específicas.

 

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