EVALUACIONES PARA MEDIR:

Satisfacción en el trabajo

Clima organizacional

Cambio

Medición de habilidades socio adaptativas mediante una herramienta  instantánea del equipo, en el cual la retroalimentación se realiza en un Focus Group, con el objetivo de incrementar la inteligencia relacional del equipo, esto  significa, que el equipo eleve su nivel de conciencia, potenciando que se vea y entienda a sí mismo, conozca y maneje su entidad relacional. Un equipo que fluye y transita a lo largo de las fases de desarrollo, es un equipo que aprende, que mejora y esta preparado para el cambio. Y es cada vez más coherente. Generando el acceso a distintas perspectivas, permitiendo que el equipo observe desde más de una posición y acceda a nueva información, dando valor a la diversidad en cuanto oportunidad.

    • Reunión con personal a cargo: entrega de contexto de la evaluación
    • Tiempo: 30 a 60 min.
    • Entrega de resultados y creación de plan de acción con el equipo: 3 horas
    • Entrega de informe final a personal a cargo: 60 min.
    • Seguimiento a equipo: 60 min.
    • Retroalimentación final a personal a cargo
    • Máximo de participantes: 23 personas

 

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