ENTRENAMIENTO EN HABILIDADES INTERPERSONALES TRANSFORMADORAS

El entrenamiento parte con la evaluación Emotional Quotient Inventory (EQ-i 2.0), esta mide el funcionamiento emocional y social que se compone de habilidades dinámicas que se pueden poner en juego en cualquier trabajo, relación o interacción. Ser dinámico significa que estas habilidades se pueden mejorar a través del entrenamiento.

Te has preguntado, “¿Por qué algunas personas son más capaces de triunfar en la vida que otras?”.

La clave para determinar y predecir el éxito no es la inteligencia cognitiva por sí misma, ya que muchas personas cognitivamente inteligentes no sortean bien las dificultades de la vida, mientras que un gran número de personas con una menor inteligencia cognitiva triunfan y prosperan. Se ha desarrollado un conjunto completo de investigaciones en las que se han analizado los vínculos entre la inteligencia emocional (IE) y el bienestar y que, por lo general, han terminado arrojando la conclusión de que la IE es un elemento de predicción beneficioso de la salud emocional, psicológica y del bienestar.

Por medio de un informe detallado y de gran impacto visual, aporta una visión equilibrada de tu potencial para triunfar en la vida.

El modelo EQ-i 2.0 de inteligencia emocional consta de quince factores organizados en cinco categorías de funcionamiento. Según lo que requieras, se acordará en entrenar las competencias para tener un impacto en:

    • La relación contigo mismo y con los otros
    • La relación con las circunstancias
    • La relación con el tiempo

Modelo del EQ-i 2.0 de inteligencia emocional

El diagrama de flujo presentado en la Figura muestra seis pasos recomendados para dar comienzo al entrenamiento, desde la conversación inicial hasta la medición del impacto de una iniciativa de inteligencia emocional (EI). Ya sea que lo tomes de manera particular, que la organización donde trabajas sea tu patrocinador o sea aplicado en equipo en un área dentro de tu organización, estos pasos generales se aplican de manera sistémica en tu vida, tu y tu familia, tu y tus amigos, tu y tus compañeros de trabajo, tu y personas nuevas que lleguen a tu vida, etc.  Dentro de esta relación es crucial definir las necesidades subyacentes, estas incluyen cualquier desafío que estés experimentando actualmente que pueda aliviarse mediante el entrenamiento.

 

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